Quản Trị Dịch Vụ Tmu

- Xét tuyển theo kết quả điểm thi đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia TP. HCM năm 2023.

Kỳ thi đánh giá năng lực ĐH Quốc Gia

- Xét tuyển theo kết quả điểm thi đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia TP. HCM năm 2023.

- Điểm chuẩn năm 2023: 500 điểm.

Kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc Gia

Tổ hợp môn: A00: 15.0 A01: 15.0 C04: 15.0 D01: 15.0

- Đăng ký xét tuyển theo điểm thi tốt nghiệp THPT 2023 theo quy định và hướng dẫn của Bộ GD&ĐT.

- Điểm chuẩn trung bình năm 2023: 15 điểm.

- Xét tuyển dựa vào kết quả học tập bậc THPT (xét học bạ):

+ Sử dụng kết quả của cả năm lớp 12

+ Dựa trên kết quả 5HK bao gồm: cả năm lớp 10, cả năm lớp 11, HK1 lớp 12

+ Điểm học tập của cả năm học lớp 11 và HK1 lớp 12

- Điều kiện xét tuyển: Tổng điểm xét tuyển của 3 môn đăng ký xét tuyển ≥ 16.5 điểm.

- Điểm chuẩn năm 2023: 16.5 điểm.

Giới thiệu ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành IUH

Ngành Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành (Mã ngành: 7810103) của Trường Đại học Công nghiệp TP.HCM bao gồm 3 chuyên ngành: Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành; Quản trị khách sạn; Quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống. Trong suốt quá trình học sinh viên sẽ được trang bị các kiến thức về ngành công nghiệp du lịch, quản trị doanh nghiệp lữ hành, phát triển và quản lý sản phẩm du lịch, lập kế hoạch tiếp thị, chọn thị trường và tâm lý du khách, kỹ thuật tiếp thị, quản trị các sự kiện và hội nghị, quản trị chất lượng và nguồn nhân lực du lịch, các chế độ chính sách của Nhà nước về du lịch, chính sách du lịch của các nước trên thế giới, phát triển du lịch bền vững và du lịch sinh thái, … Đồng thời, chương trình còn trang bị cho sinh viên những kiến thức về hoạt động quản lý doanh nghiệp trong môi trường kinh doanh du lịch nội địa và quốc tế nhằm tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận dễ dàng và nhanh chóng trong thực tiễn khi đi thực tập và sau khi ra trường. Sau khi tốt nghiệp sinh viên có thể tham gia đảm nhận các công việc như: Cán bộ, nhân viên các bộ phận trong một doanh nghiệp du lịch, công ty - doanh nghiệp du lịch, hãng du lịch- lữ hành, hãng hàng không, hãng vận chuyển, khu du lịch, khu vui chơi giải trí liên hợp, cơ quan quản lý du lịch, công ty tổ chức sự kiện- hội nghị, ....

Hình thức đào tạo: Chính quy - 4.0 năm

Học bổng: Hơn 1000 suất học bổng hỗ trợ chi phí học tập cho tân sinh viên theo chính sách của nhà trường

Tiện ích: Library Club Wifi Lab

Thời gian tuyển sinh và nộp hồ sơ: Từ 01/01/2024 đến khi đủ chỉ tiêu

Thời gian xét tuyển và nhập học: Dự kiến 01/09/2024

Kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc Gia

Tổ hợp môn: A01: 22.0 C01: 22.0 D01: 22.0 D96: 22.0

- Dựa theo kết quả của kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2023.

- Điểm chuẩn trung bình năm 2023 là: 22.0 điểm.

- Xét tuyển kết quả học tập THPT năm lớp 12 .

- Tổng điểm 3 môn trong tổ hợp xét tuyển ≥ 21.00 điểm.

- Điểm chuẩn trung bình năm 2023 là 25.0 điểm (A01; C01; D01; D96).

YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH THÀNH CÔNG CỦA GOHR trong lĩnh vực payroll-outsourcing

1. Tiết kiệm thời gian / Tăng hiệu suất: Giúp doanh nghiệp tập trung vào công việc kinh doanh cốt lõi, gia tăng lợi nhuận cho công ty. Bất kể số lượng nhân sự của công ty bạn là bao nhiêu thì việc trực tiếp tham gia vào công việc tính và quản lý tiền lương cũng đòi hỏi rất nhiều thời gian và sự tập trung.

2. Giảm chi phí: Chi phí trực tiếp cho việc tính toán tiền lương có thể giảm đáng kể bằng cách làm việc với đơn vị cung cấp dịch vụ quản lý lương chuyên nghiệp như GoHR. Doanh nghiệp có thể xử lý những trường hợp phức tạp nhất với tốc độ nhanh nhất, giảm thiểu thời gian & công sức.

3. Độ chính xác cao: Chi phí nộp phạt đối với các sai sót, thiếu sót hoặc việc nộp hồ sơ khai thuế trễ có thể rất tốn kém hơn nữa còn làm ảnh hưởng đến tâm lý nhân sự phụ trách. Đơn vị cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp như GoHR sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu những lỗi nghiêm trọng. Ngoài ra, các quy tắc và quy định của Chính phủ luôn thay đổi, đơn vị cung cấp dịch vụ tính và quản lý lương chuyên nghiệp luôn nắm bắt những thay đổi mới nhất về các quy tắc, quy định và thay đổi về thuế suất, cập nhật tất cả những thay đổi có thể ảnh hưởng đến việc quản lý lương của bạn để đảm bảo rằng công ty bạn luôn tuân thủ đúng luật.

4. Tăng cường bảo mật: Dữ liệu tiền lương trên máy chủ của công ty liệu có an toàn và bảo mật? Đây là câu hỏi làm đau đầu các chủ doanh nghiệp. Các công ty Dịch vụ tính lương có những công nghệ có thể phát hiện và cảnh báo khách hàng về sự gian lận trong cách tính lương. Ngoài ra, các giải pháp tiền lương trực tuyến cung cấp "nơi trú ẩn an toàn" cho dữ liệu lương bí mật của công ty bạn.

Quản lý nguồn thông tin nhân sự hiệu quả: Các công ty đang mất nhiều thời gian & chi phí để thực hiện các công việc đơn giản về quản lý nguồn nhân lực. Thuê ngoài đơn vị quản lý lương giúp bạn cắt giảm chi phí và cung cấp thêm thông tin cho nhân viên nhanh chóng & hiệu quả hơn.

%PDF-1.6 %âãÏÓ 1690 0 obj <> endobj xref 1690 47 0000000016 00000 n 0000006740 00000 n 0000006878 00000 n 0000007207 00000 n 0000007364 00000 n 0000007801 00000 n 0000007963 00000 n 0000008207 00000 n 0000008258 00000 n 0000008296 00000 n 0000008346 00000 n 0000008424 00000 n 0000009542 00000 n 0000010147 00000 n 0000010297 00000 n 0000010573 00000 n 0000010875 00000 n 0000011132 00000 n 0000011781 00000 n 0000011921 00000 n 0000012210 00000 n 0000012366 00000 n 0000012523 00000 n 0000012924 00000 n 0000012970 00000 n 0000013025 00000 n 0000013327 00000 n 0000026270 00000 n 0000028941 00000 n 0000041680 00000 n 0000066250 00000 n 0000066526 00000 n 0000067116 00000 n 0000076099 00000 n 0000076355 00000 n 0000076589 00000 n 0000113059 00000 n 0000135055 00000 n 0000149544 00000 n 0000149833 00000 n 0000150185 00000 n 0000150456 00000 n 0000153497 00000 n 0000153726 00000 n 0000154057 00000 n 0000154367 00000 n 0000001271 00000 n trailer <<49BF130B4BB8FB46A505BE5B81EB840D>]>> startxref 0 %%EOF 1736 0 obj<>stream ü§ºð¤×�ÐùQ¶Úmí'Ã@Á� c\r” kúh+ÿ±ääÙ|¡aJNå~g?ôlJ¸g_²¬™xÛéªê_Y*OüqÀ„#N6ðI�ÉôèÛl$6nÕ¡™v¢S¢¿í±q8oæv,„ŠÉoó·_÷%hè¿ôïŒjIXýîý±bm¯Ó|f×œHô± ã�›×‡XÕ‚’Èmœ_Á`±ž‘ÀˆOÞã¾EØÅß0‚Éû¿²ƒöþâK2šÔïeÙzîÿÜ¯4`[½ºêÍ¢îœ){eÛOõ©ÆV“ÿe±¹>ÖzÃR¼¤i89ÿTÿe �ÛâúˆPU¾ÕXK\çnj`qA&š†OL3:qÍy”ñü{ìæÞñ1ÖX#;ITbbR/GÁ_eNoV±ûuI„k!˜¤_³…tØ3ÀJõ/¯Ö ~Ö¸áÍ_Cíú«wÞô4XŠ`VÕÜßpXlàuB£l`Ý¬«SoÇâ#¡|®òèè@7ÄfˆÐÚÔäªbV&�€j|ttä¾È,~´_NÕÖvÏìU5.MuáOýÜ°#«Œ°èîí7 y�\TÈ‘Ìÿ5õøœa·/²íçèoÌ5¡ i§[û"/àg]0öéJüêåa.—2án»xárŠ‘`ƒ¶xä Â€C)”ÄNÁUp¨á×gš}•wpšÃãn,ºûÄâÙŽ~�0¤yÅ«Ü?Dªã6ð6 XVÂï@E‹ç*T0‹…§Õ-Ôm:.î ;G„·-Xð¶·ý¦XF …›¸œóÅ%LúS¶æ1’��9¾¿‰âOþîãR,Â9¾Ÿ“9³•8å£ P1Ô¥ k–Ü ©Lí#å¿…vuív³+„ÏIû�¨*Z}ªF3[’ˆ2 :2Ï´aj•[Fe¯¬®Ö·eWù—w^ë�°Ìz»ÆGýyh²‘‚_«é;Eéüaa]G“¯Ï¦Lhn }KT¹y…nø–�ÞÐ—ã…¤fXñj–sy]ÀÞêY(þ®#þš>‹mãmØ 5€ÐDsDiZYK íœ¹ÒË Iöî4OdŸ�.–d_Ü+ôR;ƒ–Pƒ0¨Æõkxôˆ¾g]£æïÿ3úí8–“}6|å“,v²öô„k$€^¿»÷ªn_îÑQœ &B|6¦ÿÓÂdÅ³�.U¶‡yÔ=d5EN=ë’*ˆë¥f›yFcþëMS‹?T?«eöm}Ï2¦¿-=Âf Ç5;¹¼Õ':„•F†^’üZ’ÆÍï;Å5%/Î-Øž°ŒÅ³ûîf3µV"WÂ�´i©¿ôÔŠŒªDˆS8òŠÕéhJ&a£Ò;p‹§¥—“cƒøñ)csÂ\ºL_ˆLÃÖ0½sÌ„N älà$Ù&dË}m+ ¡—‹�qeÇ^Çš-ùuO¡PŸ‰‘JEè‡$¶p+³ÝÆõâs÷ÈA²ê°6wí`cHÕuÀ2Æ7l¦î1f”d:^ÝÿJ4…}k wä¤…þ²gÄ¿�mŽò»Ãœ Òö?ÝÌlû°èœ(º(åIDpp)†Ìs—=ByV¨ô{´St" Å¾g{Àbkµ¨b3Ü|d¯—¸´‰6ÝvÚ/ Ô\n£ñýÒüÑº;ŽQú¨„y…Lx>‚—ôªAUjDÊµ—‘¦”êýñÖÒ Þé¾Á:-ž¿îoo§X®üdrÊvõGT˜´"Ã«ë!ú–‡×&FŠ+õ(íôe<§g7Š»„>Œ�'¯~JÉÇŒ”a~,xi@œø³/xš}+)’ÆÄØ–SâÞ ¶äb˜—ºÖT'ñ `šÔ$`w&?ÑQh¨—Rú‡ ƒA~/@äwT„§¸³õEÜ©µÞÔÈó²™Âí�Ÿ÷/xdö™ç6‹”�,J�Q};

- Doanh nghiệp mới thành lập đang còn lo âu về thủ tục cho Người lao động. - Doanh nghiệp đang vướng chậm thủ tục với Bảo hiểm xã hội và các cơ quan. - Doanh nghiệp đang quá tải cho việc kinh doanh mà chậm trễ sai sót trong việc làm thủ tục cho Người lao động theo đúng quy định của Pháp luật. - Doanh nghiệp không có phần mềm tính lương.

DỊCH VỤ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ – TIỀN LƯƠNG

LÝ DO SỬ DỤNG DỊCH VỤ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ – TIỀN LƯƠNG?

PHẠM VI DỊCH VỤ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ – TIỀN LƯƠNG TRỌN GÓI

Soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy, nhân sự

Lập và nộp báo cáo thuế TNCN - bảo hiểm xã hội

Đại diện làm việc với bên thứ 3

DỊCH VỤ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG

Dịch vụ Quản trị nhân sự, tiền lương giúp kiểm soát các chi phí lương ,tư vấn đúng và đủ các yêu cầu cần thiết, tiết kiệm thời gian, chi phí cho cá nhân và doanh nghiệp trong các công việc

LIÊN HỆ TƯ VẤN NGAY: VÕ THỊ MAI THANH – Giám đốc kinh doanh

Email : [email protected] – Điện thoại : 0933 427 966

Đối tượng tuyển sinh: Theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Chương trình và giáo trình của ngành được xây dựng trên cơ sở hướng tới thực tế nhu cầu của xã hội, đảm bảo cho sinh viên được trang bị và cập nhật các kiến thức, kỹ năng nghề sát với thực tế và phù hợp với yêu cầu tuyển dụng trực tiếp vào từng vị trí nghề nghiệp phù hợp của lữ hành, hướng dẫn, nhà hàng, khách sạn; hình thành các kỹ năng giao tiếp phù hợp để có thể hòa nhập và thực hiện tốt các công việc trong môi trường làm việc thực tế.

+ Đào tạo người học trở thành nguồn nhân lực có kỹ năng chuyên môn thực hiện các hoạt động kinh doanh trong ngành dịch vụ du lịch - lữ hành.

+ Đào tạo người học có khả năng vận dụng kiến thức của ngành nghề để thực hành nghề nghiệp và quản trị các dịch vụ du lịch & lữ hành.

+ Đào tạo người học trở thành nguồn nhân lực có tinh thần làm việc trách nhiệm, chuyên nghiệp, có đạo đức nghề nghiệp, vì sự phát triển bền vững của cộng đồng xã hội và hội nhập quốc tế.

+ Kiến thức: có kiến thức cơ bản về khoa học xã hội, khoa học chính trị và pháp luật; kiến thức nền tảng về các nguyên lý cơ bản, các quy luật tự nhiên và xã hội trong lĩnh vực Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành để phát triển kiến thức mới và có thể tiếp tục học tập ở trình độ cao hơn; kiến thức thực tế vững chắc, kiến thức lý thuyết chuyên sâu trong lĩnh vực Quản trị lữ hành và Hướng dẫn du lịch để có thể giải quyết các công việc phức tạp; kiến thức về công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu công việc; kiến thức về lập kế hoạch, tổ chức quản lý, điều hành và giám sát các quá trình trong một lĩnh vực hoạt động cụ thể; có khả năng học tập, nghiên cứu chuyên môn ở trình độ cao hơn.

+ Kỹ năng: Kỹ năng vận dụng kiến thức lý thuyết và thực tiễn của ngành quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành trong những bối cảnh khác nhau; Kỹ năng hoạch định, tổ chức, thực thi, kiểm tra, kiểm soát các vấn đề liên quan đến chiến lược, kế hoạch kinh doanh du lịch - lữ hành, marketing du lịch, bán hàng cho thị trường trong và ngoài nước; Phân tích, tổng hợp ý kiến tập thể, đánh giá chất lượng công việc; phản biện, phê phán và sử dụng các giải pháp thay thế; khởi nghiệp; khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ để giải quyết các vấn đề về chuyên môn nghề nghiệp thuộc lĩnh vực Quản trị lữ hành và Hướng dẫn du lịch.

+ Thái độ: Trách nhiệm trong công việc đảm nhận; tuân thủ quy định của cơ quan, bảo mật thông tin của tổ chức; trung thực, tự tin, yêu nghề du lịch; Quan hệ tốt với mọi người và có tinh thần phục vụ cộng đồng.

Vị trí làm việc sau tốt nghiệp: Sau khi tốt nghiệp, sinh viên ngành Quản trị Dịch vụ Du lịch và Lữ hành có thể làm việc tại các doanh nghiệp lữ hành, doanh nghiệp du lịch (cơ sở lưu trú, dịch vụ du lịch, khu du lịch), hãng vận chuyển, công ty tổ chức sự kiện và hội nghị, hoặc các cơ quan quản lý nhà nước về du lịch. Cụ thể:

+ Nhân viên của các bộ phận trong doanh nghiệp lữ hành (hướng dẫn viên, sales tour, điều hành tour, nhân viên kinh doanh,...);

+ Trợ lý Giám đốc doanh nghiệp lữ hành/hãng vận chuyển/doanh nghiệp du lịch, trợ lý Giám đốc các bộ phận marketing, nhân sự, kinh doanh…;

+ Cán bộ, chuyên viên các cơ quan quản lý nhà nước về du lịch từ địa phương đến trung ương; các ban phụ trách về phát triển du lịch và khách sạn cảu các tổ chức chính trị, xã hội;

+ Nghiên cứu viên, giảng viên của các cơ sở đào tạo các chuyên ngành về Quản trị dịch vụ du lịch & lữ hành;

+ Tham gia sáng lập, tự khởi nghiệp và điều hành doanh nghiệp dịch vụ du lịch & lữ hành.

Trình độ tin học, ngoại ngữ: chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin, TOEIC 450

2. Chuẩn đầu ra (theo quy định tại Thông tư 2021)

a- Vận dụng được kiến thức đại cương vào hoạt động kinh doanh lữ hành.

a1- Vận dụng kiến thức chung về chính trị, khoa học xã hội nhân văn, luật pháp vào hoạt động kinh doanh lữ hành.

a2- Vận dụng kiến thức về cơ bản quản trị tổ chức, kinh tế, tài chính vào hoạt động kinh doanh lữ hành.

a3- Vận dụng tư duy để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả trong quá trình vận hành hoạt động kinh doanh lữ hành.

b- Vận dụng được các kiến thức nền tảng để giải quyết các vấn đề chuyên môn trong lĩnh vực kinh doanh lữ hành.

b1- Vận dụng linh hoạt những kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ để thực hiện được các công việc của nhân viên lữ hành.

b2- Vận dụng linh hoạt những kiến thức về pháp luật để kiểm tra, giám sát, thực hiện và vận hành các hoạt động kinh doanh lữ hành.

b3- Vận dụng linh hoạt những kiến thức về công nghệ thông tin vào hoạt động kinh doanh lữ hành.

b4- Thực hiện hiệu quả việc chăm sóc, tư vấn và cung cấp dịch vụ lữ hành nhằm tạo niềm tin cho khách hàng đối với thương hiệu của doanh nghiệp lữ hành.

c- Vận dụng các kiến thức chuyên ngành để thực hành nghề nghiệp.

c1- Vận dụng kiến thức cơ sở ngành và chuyên ngành để quản trị, vận hành các bộ phận chức năng tại các cơ sở kinh doanh lữ hành.

c2- Xử lý được các tình huống, các vấn đề phát sinh trong thực tiễn hoạt động kinh doanh lữ hành.

c3- Phát triển ngành quản trị dịch vụ du lịch - lữ hành theo hướng có trách nhiệm với xã hội.

d- Thực hiện thành thạo các nghiệp vụ về du lịch và lữ hành.

d1- Thực hiện thành thạo các nghiệp vụ lữ hành như: hướng dẫn du lịch, điều hành tour, sales tour, tổ chức thực hiện chương trình du lịch…

d2- Ứng dụng công nghệ thông tin một cách hiệu quả vào các hoạt động kinh doanh lữ hành.

d3- Tư vấn, thiết kế, điều hành các chương trình và dịch vụ du lịch phù hợp với nhu cầu thực tế.

d4- Vận dụng được các kỹ năng mềm trong hoạt động kinh doanh lữ hành.

2.3. Năng lực tự chủ và trách nhiệm

e- Thể hiện được trách nhiệm với cộng đồng và công việc.

e1- Thể hiện tính tích cực trong giữ gìn đạo đức nghề nghiệp và tuân thủ pháp luật.

e2- Định hướng học tập suốt đời.

3. Khối lượng kiến thức toàn khoá

- Tổng số tín chỉ của chương trình đào : 139 TC

- Tổng số tín chỉ không tính vào trung bình chung tích lũy : 18 TC

- Tổng số tín chỉ phải tích lũy : 139 TC

Khối kiến thức giáo dục đại cương : 48 TC

Kiến thức giáo dục chuyên nghiệp : 91 TC

- Khối kiến thức cơ sở ngành : 26 TC

- Khối kiến thức ngành : 18 TC

- Khối kiến thức chuyên ngành : 47 TC

+ Khối kiến thực thực tập và tốt nghiệp : 10 TC

- Số tín chỉ thực hành: 89 - 93 TC - 64 – 66,9 %

- Số tín chỉ lý thuyết: 92 – 94 TC - 66 – 67 %

Học sinh tốt nghiệp THPT và được xét tuyển theo quy định, hướng dẫn của Bộ Giáo dục & Đào tạo.

5. Quy trình đào tạo, điều kiện tốt nghiệp:

- Cho đến thời điểm xét tốt nghiệp, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự, hoặc không đang trong thời gian bị kỷ luật ở mức đình chỉ học tập;

- Tích lũy đủ số học phần quy định trong chương trình đào tạo;

- Điểm trung bình chung tích lũy của toàn khóa học đạt từ 2,00 trở lên;

- Có các chứng chỉ giáo dục quốc phòng và giáo dục thể chất;

- Có chứng chỉ tiếng Anh (hoặc các chứng chỉ ngoại ngữ tương đương theo quy định ở khung năng lực ngoại ngữ của BGD&ĐT).

- Có chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin.

Theo quy chế đào tạo học chế tín chỉ của Bộ Giáo dục và Đào tạo và của Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh.

Hoàn toàn loại bỏ căng thẳng trong HR, giúp nhà quản lý có thể tập trung vào điều thực sự quan trọng: tăng cường kinh doanh, xây dựng một đội ngũ hạnh phúc và năng suất.

Quản trị nhân sự – yếu tố quyết định thành bại của doanh nghiệp trong kỷ nguyên cạnh tranh khốc liệt. Một đội ngũ nhân sự vững mạnh không chỉ là ”tài sản quý giá” mà còn là vũ khí cạnh tranh lợi hại. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp, thậm chí ngay cả với các tập đoàn lớn và với các doanh nghiệp tăng trưởng, đang phải đối mặt với những thách thức đáng kể trong việc quản lý nguồn nhân lực. Đặc biệt khi lực lượng lao động đang có sự chuyển dịch sang ”mã gen” mới, kéo theo sự thay đổi trong các phương pháp quản trị, các nhu cầu gia tăng về nhân lực phức tạp và tốn nhiều thời gian hơn

Thực tế cho thấy, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, dù giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, thường gặp khó khăn trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự hiệu quả. Cùng với áp lực công việc kinh doanh thường xuyên, khiến họ gặp phải những vấn đề như: khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài, bất cập trong đánh giá hiệu suất, thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng, các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự, đãi ngộ, giải quyết các mâu thuẫn giữa các nhân viên và chưa xây dựng được một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ.

Nhất là những doanh nghiệp nước ngoài khi mới đến Việt Nam còn bỡ ngỡ với các điều luật lao động hiện hành hay các doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về nhân sự thời vụ để đảm bảo chất lượng cho các dự án hay đơn hàng lớn. Làm sao đảm bảo tính chính xác, tránh được các rủi ro liên quan tới luật lao động?

Việc lựa chọn và tuyển dụng ứng viên, hướng dẫn quy trình nhận việc cho nhân viên với, hoàn thành thủ tục nghỉ việc, quản lý lượng nhân sự lên tới hàng nghìn người, làm sao để có thể đảm nhận và giải quyết một cách chuyên nghiệp, song vẫn đảm bảo sự tinh gọn và chất lượng trong từng quy trình?

Bằng cách nào có thể tối ưu hóa hàng loạt các chi phí liên quan tới quá trình đào tạo & quản lý con người, chi phí đầu tư vào hệ thống tính lương phù hợp với mục tiêu doanh nghiệp nhất?

Để giải quyết những vấn đề trên, dịch vụ tư vấn quản trị nhân sự ra đời với mục tiêu cung cấp các giải pháp toàn diện, giúp doanh nghiệp xây dựng và phát triển một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả, đảm bảo sự thành công bền vững của mọi tổ chức. Các chuyên gia tư vấn sẽ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc:

Với sự hỗ trợ của các chuyên gia tư vấn,quản lý nguồn nhân lực và chuyển đổi cơ cấu, các luật sư am hiểu các qui định pháp luật về lao động, việc làm và các chuyên gia tư vấn thuế. doanh nghiệp sẽ không còn đơn độc đối mặt với những thách thức trong quản lý nhân sự, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và đạt được những mục tiêu kinh doanh đề ra.

Dịch vụ tư vấn quản trị nhân sự là yếu tố cốt lõi thúc đẩy sự thành công của mọi doanh nghiệp, bất kể quy mô hay lĩnh vực hoạt động. Tùy thuộc vào đặc thù của từng ngành, dịch vụ này mang đến những giá trị khác biệt:

Dịch vụ tư vấn quản trị nhân sự giải phóng doanh nghiệp khỏi những công việc quản lý nhân sự phức tạp, giúp các nhà Iãnh đạo và quản Iý tập trung tối đa vào việc phát triển sản phẩm, dịch vụ và mở rộng thị trường. Nhờ đó, doanh nghiệp không chỉ nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững, xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, gắn bó và luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp đạt được những mục tiêu đề ra.

Trên thị trường hiện nay, có rất nhiều công ty tư vấn nhân sự cung cấp các dịch vụ tương tự. Tuy nhiên, dịch vụ tư vấn của TACA mang đến những giá trị khác biệt. Chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc cung cấp các giải pháp rời rạc mà còn xây dựng một hệ sinh thái nhân sự hoàn chỉnh, từ việc đánh giá tình hình hiện tại, xây dựng chiến lược dài hạn, đến việc triển khai và đồng hành trực tiếp ngay tại doanh nghiệp trong quá trình thay đổi.

Taca business consulting – Đối tác tin cậy đồng hành cùng doanh nghiệp thành công.

Với gần một thập kỉ thành lập, TACA có hơn 50.000 học viên trên khắp cả nước đều là các nhân sự từ nhân viên đến quản lý cấp cao. Chúng tôi HIỂU SÂU SẮC các vấn đề của nhân sự, cũng như các ban lãnh đạo để có thể đưa ra một chiến lược thuyết phục đem lại hiệu quả cao.

Đội ngũ chuyên gia 20 năm kinh nghiệm: TACA sở hữu đội ngũ chuyên gia với bề dày chuyên môn cao, tốt nghiệp các trường đại học danh giá trong và ngoài nước với bề dày kinh nghiệm thực chiến tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn.

Hỗ trợ trước – trong và sau dịch vụ TRỌN ĐỜI: TACA cam kết đồng hành cùng các doanh nghiệp xử lý tận gốc mọi vấn đề và phát triển các giải pháp quản trị nhân sự đến khi doanh nghiệp nhìn thấy sự thành công và bắt đầu thích nghi với những thay đổi mới.

Taca đã xây dựng 1 Iộ trình Tư vấn quản trị nhân sự toàn diện hiệu quả cao, phù hợp mọi mục tiêu của doanh nghiệp:

Giá trị nhận được từ dịch vụ tư vấn quản trị nhân sự Taca business consulting:

Khi sử dụng dịch vụ tư vấn quản trị nhân sự Taca, doanh nghiệp không chỉ tối ưu hóa quy trình làm việc, tăng năng suất lao động mà còn xây dựng được một đội ngũ nhân sự chất lượng cao, gắn bó và sáng tạo. Chúng tôi sẽ mang đến cho bạn sự hỗ trợ cần thiết để triển khai các công cụ quản lý nhân sự, xây dựng chính sách và quy trình, cũng như phát triển các chương trình đào tạo nhân viên nhằm giúp doanh nghiệp của bạn phát triển. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động, giảm thiểu rủi ro mà còn tạo nên một lợi thế cạnh tranh bền vững trên thị trường.

Quy định và tuân thủ về nguồn nhân lực: Chuyên môn về tuân thủ HR giúp bạn cập nhật các luật và quy định về lao động, triển khai các chiến lược quản lý rủi ro và hướng dẫn an toàn tại nơi làm việc, đồng thời ngăn ngừa các vụ kiện tụng tốn kém và mất thời gian.

Với sự hỗ trợ của các chuyên gia tư vấn Taca, doanh nghiệp sẽ có một hệ thống quản lý nhân sự chuyên nghiệp, từ việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Nhờ đó, doanh nghiệp không chỉ thu hút và giữ chân được những tài năng hàng đầu mà còn đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật, tránh những rủi ro không đáng có.

Cuối cùng, việc đầu tư vào quản trị nhân sự còn góp phần xây dựng một thương hiệu doanh nghiệp mạnh mẽ, thu hút được sự tin tưởng của khách hàng, đối tác và nhân viên. Điều này là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp đạt được sự phát triển bền vững trong thời đại cạnh tranh ngày nay.

Nếu bạn muốn trao đổi với nhóm của chúng tôi về các yêu cầu nhân sự của mình, vui lòng liên hệ với TACA theo Hotline: 0982 518 586 hoặc theo Webiste chính thức của TACA.

Tham khảo các dịch vụ nhân sự TACA tại đây:

Du lịch là một ngành kinh tế quan trọng, có đóng góp đáng kể vào việc thúc đẩy và phát triển nền kinh tế của các quốc gia trên thế giới. Ở Việt Nam, cùng với sự nỗ lực của toàn ngành, ngành Du lịch cũng đã tạo ra những bước phát triển đột phá, tạo động lực thúc đẩy sự phát triển của các ngành, đóng góp vào sự tăng trưởng chung của đất nước. Chương trình đào tạo cử nhân ngành Quản trị Dịch vụ Du lịch – Lữ hành, Trường Đại học Thăng Long được cập nhật theo các xu hướng du lịch hiện nay ở trong nước và quốc tế; được điều chỉnh phù hợp với yêu cầu thị trường lao động theo hướng tăng tính thực hành. Do vậy, sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị Dịch vụ Du lịch - Lữ hành đều được các nhà tuyển dụng đánh giá cao về kiến thức chuyên môn, thái độ làm việc và các kỹ năng mềm trong công việc. Sinh viên sau khi tốt nghiệp dễ dàng tìm được việc làm theo đúng ngành đào tạo và hòa nhập nhanh với môi trường làm việc.

Hình thức đào tạo: Chính quy - 4.0 năm

Học bổng: Miễn giảm học phí 10-100% cho sinh viên đạt thành tích cao trong học tập

Tiện ích: Library Club Wifi Lab

Thời gian tuyển sinh và nộp hồ sơ: Từ 15/04/2024 đến 30/07/2024

Thời gian xét tuyển và nhập học: Dự kiến 01/09/2024